Когато дойдохте на новата си работа, променихте бизнеса, средата, хората, с които работите, вашите бизнес партньори. Когато пристигне новото работно място, човешките сетива работят повече и забелязват куп подробности и възможности. Нормално е в началото по-силната реакция да бъде предизвикана от негативи и неща, с които не сте съгласни, отколкото да изглеждат положителни неща.
За да коригирате негативността и между другото, не се възмущавайте веднага на колегите и началниците, следвайте нашите полезни съвети:
1. Определете подробно негативните ситуации в областите, свързани с вашия бизнес.
2. Определете като приоритет отрицателното условие, което искате да бъде премахнато.
3. Определете оптималната стратегия за премахване на наблюдаваното отрицателно състояние.
Това е най-критичният момент, защото:
- промените трудно се приемат,
- вие сте нов служител и не се очаква веднага да промените нещата,
- старите служители ви смятат за конкурент.
4. Потърсете съюзници за необходимите промени:
- с началници,
- асоциирани предприятия,
- подчинени.
5. Създайте мрежа от служители, която иска промяна като част от ежедневните политики и практики на организацията.
6. Представете положителните си преживявания от предишната си работа.
7. Посочете, че успешната конкуренция не се държи по този начин.
8. Насърчете промяната в най-модерното изкуство - без обвинения, натиск и търпение.
9. Не забравяйте, че новата ви среда живее с вашата съществуваща култура от години и се нуждае от време, за да започне успешна промяна.
По-важна за успешната промяна е системността и непрекъснатостта от скоростта на промените, която повечето индивиди и организации като цяло не могат да наблюдават.
10. Оценявайте положителната промяна като стимул и мотивация за по-нататъшни дейности за подобряване на бизнеса.
